各院系：

根据《遵义医科大学青年教师专业化培养导师制实施方案》（遵医校办发〔2020〕144号）（见附件1）文件要求，为提高新进教师的教育教学水平，促进我校教育内涵式发展，我校拟对2021年新进青年教师开展专业化培养导师制配备工作。现将有关事宜通知如下：

一、培养对象

2021年1月以来进入我校，并且高校教龄不满两年的新进专任教师（含博士、实验系列），如有两年及以上高校教学经历的教师，请出具相关任教材料，并请所在院系出具本人具备高校教师基本教学能力的说明。

二、上报材料

各院系要认真组织新进教师学习文件精神，根据新进教师所属学科（专业）配备导师，制定出具体并切合实际的青年教师培养计划。并于2021年12月8日前将下列材料汇总后上报教师工作部继续教育科（新蒲校区行政楼918）：

1.《2021年新进青年教师导师配备登记表》（见附件2）；

2.《遵义医科大学青年教师导师制培养计划》（见附件3）；

3. 院内公示结果；

4. 院系对所有导师的师德认定情况说明。

以上材料请按要求提交纸质版（签字盖章）和电子版各一份，电子版发送至邮箱：269873385@qq.com。

三、具体要求

1.导师制工作要求及职责见《遵义医科大学青年教师专业化培养导师制实施方案》；

2.导师应与青年教师专业相同或相近，具有副教授及以上职称。每位导师只能指导1名青年教师，若有特殊情况，请提前说明。导师的遴选要严格执行师德师风“一票否决”制度，请各院系将导师配备情况在院内进行公示，并将公示结果提交至教师工作部，同时请出具被遴选为导师的教师的师德认定情况；

3.《遵义医科大学青年教师导师配备登记表》中“指导期限”一栏填写为“2022年3月至2023年3月”。“开设课程”一栏填写新进教师目前主要任课课程或将来拟任课程；

4.青年教师与导师根据文件要求共同商讨确定培养计划，并严格执行；

5.各院系负责青年教师专业化培养导师制的组织实施和日常管理工作，建立培养考核档案，记录青年教师及导师的培养、指导和考核情况，并及时归档。档案材料将作为学校考核的重要依据。

四、考核安排

2021年新进青年教师导师制的考核工作将于2023年3月进行，各院系须在培养期满前安排青年教师和导师撰写个人总结、院系考核等工作。学校将于2023年4月组织专家查阅相关档案材料并进行综合评定。

未尽事宜可与教师工作部继续教育科联系。

联系人：陈阳

电 话：0851-28643526

附件：1.遵义医科大学青年教师专业化培养导师制实施方案

2.2021年新进青年教师导师配备登记表

3.遵义医科大学青年教师导师制培养计划

教师工作部

2021年11月8日